“扣劳”一词可能是指 扣除工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工违反了公司规章制度，用人单位可以对其进行处罚，但每月扣发的金额不得超过月工资的百分之二十。
此外，如果用人单位无故扣发职工工资，需要承担一定的法律责任。因此，在处理工资扣除问题时，应当遵循相关法律法规，确保合法合规。
“扣劳”一词可能是指 扣除工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工违反了公司规章制度，用人单位可以对其进行处罚，但每月扣发的金额不得超过月工资的百分之二十。
此外，如果用人单位无故扣发职工工资，需要承担一定的法律责任。因此，在处理工资扣除问题时，应当遵循相关法律法规，确保合法合规。