2025-01-18 04:09:03
劳动仲裁的起诉期限主要涉及两个方面：对仲裁裁决不服的起诉期限劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动仲裁申请仲裁的时效期间劳动争议申请仲裁的时效
2025-01-16 22:14:05
工伤证是由 社会保险行政部门发放的。具体领取地点如下：用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门：若用人单位在事故发生后30日内未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向该部门提出申请。劳动合同履行地或用人单位注册地的社会保险行政部门：职工在劳动合同履行地参加工伤保险的，应当到劳动合同履
2025-01-06 18:39:10
在车间受伤后，应遵循以下步骤进行处理：及时就医治疗首先，确保受伤员工得到及时的医疗救助，避免伤情恶化。妥善保留所有相关的医疗证明文件，如诊断书、病历、费用清单等。报告用人单位受伤员工应立即向所在用人单位报告工伤事故，并保留好相关证据材料，如事故报告、证人证言等。申请工伤认定用人单位应在事故发生后30
2025-01-10 13:47:03
劳动者在某些情况下可以因为疾病辞职，但这通常受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。以下是一些关键点：因病辞职的合法情况职业病或工伤：如果劳动者患有职业病或因工负伤，并且在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。即使医疗期满，也不能立即解除劳动合同，除非存在过失性辞退的情况。非因
2025-01-18 21:30:02
公司为员工缴纳的社保最低金额是根据 当地社平工资的60%来确定的。这个标准会随着职工工资水平的变化而变化。用人单位需要自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除非有法定事由，否则不得缓缴或减免。如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。具体金额会因不同地区的社平工资
2025-01-17 14:04:33
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当在 事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部
2025-01-16 03:13:05
工伤赔偿问题应该向 劳动行政部门或社会保险行政部门咨询。如果劳动者与用人单位对工伤赔偿产生争议，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁相关部门申请仲裁。
2025-01-06 14:53:10
关于节日值班的补休问题，以下是根据《劳动法》和相关规定进行的总结：法定节假日加班法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬，且不能用补休来替代加班工资。休息日加班休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200
2025-01-17 21:24:33
编外人员辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前 3天通知用人单位即可离职。总结：1. 一般情况下，编外人员需要提前30天书面通知用人单位，才能离职。2. 如果在试用期内，提前3天通知用人单位即可离职。3. 如果用人单位存在过错，劳动者可以随时辞职。
2025-01-17 09:44:33
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害后，用人单位应当在 30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起 1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，用人单位应在事故发生后30日内