领导用找麻烦可能有以下几种原因：
领导心情不好：
有时候领导会因为个人情绪问题而对你产生一些无端的指责或挑剔。
领导被老板骂：
如果领导在上级那里受到了批评，他可能会把情绪发泄到你身上，让你成为“背锅侠”。
想安插自己人：
领导可能希望通过对你施加压力，迫使你离职，以便安插自己的亲信或提拔其他人。
你确实做得不够好：
有时候领导找麻烦是因为你的工作表现或态度确实存在不足，需要改进。
触犯了领导的利益：
如果你在某些决策或行为上触及了领导的利益，或者威胁到了他的地位，他可能会通过找麻烦的方式来应对。
心胸狭窄：
有些领导可能因为个人恩怨或嫉妒心理，对你进行无端的挑剔和刁难。
转变态度：
如果你认为领导找麻烦是因为你的态度问题，那么首先应该从自己身上找原因，转变自己的工作态度和对待同事的方式。
弄清领导的目的：
主动与领导沟通，了解他找麻烦的具体原因。如果是因为你的优秀或能力威胁到了他，那么可以表明自己的忠诚和决心，消除领导的戒备心理。
总结原因，学会主动出击：
在面对领导的找麻烦时，要冷静分析原因，如果是自身问题，则努力改进；如果是领导原因，则要学会主动沟通，甚至在一些必要的情况下说“NO”。
建议你在遇到领导找麻烦时，先冷静分析原因，如果是自身问题，则积极改进；如果是领导原因，则勇敢面对并寻求解决方案。同时，保持积极的心态，相信通过努力和改进，最终能够化解问题。