劳动仲裁的申请期限一般为 一年之内，具体时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁则不受这一年的限制。然而，一旦劳动关系终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
此外，如果遇到不可抗力或其他正当理由，当事人可以向仲裁委员会申请延长申请期限，但具体情况需根据实际仲裁情况来合法处理。
综上所述，提起劳动仲裁的一般时效为一年，但特定情况下可以延长，且如果涉及拖欠劳动报酬，则不受此限制。
劳动仲裁的申请期限一般为 一年之内，具体时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁则不受这一年的限制。然而，一旦劳动关系终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
此外，如果遇到不可抗力或其他正当理由，当事人可以向仲裁委员会申请延长申请期限，但具体情况需根据实际仲裁情况来合法处理。
综上所述，提起劳动仲裁的一般时效为一年，但特定情况下可以延长，且如果涉及拖欠劳动报酬，则不受此限制。