人事代理老师的工作性质和在编老师有所不同，以下是人事代理老师的一些特点：
合同制工作：
人事代理老师通常与学校签订的是合同，而非终身制的编制。
五险一金：
虽然与在编老师享有相同的五险一金待遇，但缴纳比例可能有所不同。
工资和福利：
人事代理老师的工资可能因学校而异，有的学校可能实现同工同酬，但多数情况下，人事代理老师的收入可能低于在编老师。此外，人事代理老师可能无法享受与在编老师相同的福利待遇，如职业年金、退休待遇等。
工作稳定性：
由于合同性质，人事代理老师的工作稳定性不如在编老师，合同期满后，学校可以选择是否续约。
职称评定：
人事代理老师可以参与职称评定和晋级，但可能面临一些限制。
调动和退休：
人事代理老师相对缺乏调动工作的灵活性，退休后待遇依据合同而定。
前途：
尽管存在一些劣势，但人事代理老师仍有继续考取编制的可能性，且随着社会发展和教育行业的变革，人事代理老师的工作前景可能会有所改善。
个人发展：
人事代理老师的靠谱性取决于他们的专业能力、经验、适应能力以及学校和教育部门的监管和管理水平。
综上所述，人事代理老师在待遇、工作稳定性和福利方面可能不如在编老师，但他们仍有自己的发展前景和机会。选择是否从事人事代理老师的工作，需要根据个人的职业规划和对工作稳定性的需求来决定