婚假 算作缺勤是因为它属于 带薪休假。根据我国《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，婚假期间员工是带薪休假的，工资照发，不能克扣。
尽管婚假期间员工不需要到公司上班，但按照法律规定，他们仍然享有与出勤相同的待遇，用人单位不能将婚假当作缺勤处理。所以，婚假不应被算作缺勤，而应当视为员工在享受合法权益的带薪休假。
婚假 算作缺勤是因为它属于 带薪休假。根据我国《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，婚假期间员工是带薪休假的，工资照发，不能克扣。
尽管婚假期间员工不需要到公司上班，但按照法律规定，他们仍然享有与出勤相同的待遇，用人单位不能将婚假当作缺勤处理。所以，婚假不应被算作缺勤，而应当视为员工在享受合法权益的带薪休假。