工资降低的原因可能包括：
经济衰退或市场不景气：
经济下滑导致企业盈利能力下降，可能通过减少工资支出来降低成本。
全球化和竞争加剧：
全球化导致激烈竞争，企业可能通过降低工资来维持竞争力。
技术进步和自动化：
自动化取代部分岗位，减少了对低技能劳动力的需求，影响工资水平。
劳动力供求关系：
劳动力供大于求时，雇主的议价能力增强，可能导致工资降低。
政策和法规变化：
政府政策如减少最低工资标准或调整税收政策可能影响工资水平。
行业结构调整：
行业变化可能导致某些行业工资下降。
技能匮乏和岗位需求变化：
随着科技进步和产业结构变化，对高技能劳动力的需求增加，低技能岗位减少。
企业效益下降：
企业收入减少，可能通过降薪来维持运营。
劳动力供给过剩：
劳动力市场供大于求，工人议价能力弱，导致工资水平偏低。
社会保障体系不完善：
缺乏充分的社会福利可能导致工人对工资收入的依赖性增强。
劳动者权益受限：
劳动法规不完善可能导致工人收入水平无法得到有效保障。
地区经济发展不平衡：
不同地区经济发展水平差异影响工资水平。
这些因素可能单独或共同作用导致工资降低。