2025-01-11 23:23:03
假外包真派遣是指 形式上是外包，实际上是派遣的情况。具体来说，企业虽然签订了外包合同，但实际上是将员工派遣到其他企业工作，员工仍然由发包人（即用人单位）直接进行管理。这种用工方式属于违法行为，因为在中国，企业外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们有不同的法律规定和管理要求。假外包真派遣有以下几种常
2025-01-12 01:59:33
公司外包的费用通常根据外包的具体内容和性质，会计入不同的科目中。以下是几种常见的外包费用及其会计处理方式：服务费或外包服务费这是指企业委托外部服务提供商完成某些业务活动所支付的费用。这些费用是企业为了获得外部服务而发生的成本，应当被正确地记录和分类。在会计上，外包费用一般被归类为“服务费”或“外包服
2025-01-17 13:30:03
外包员工辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则需要提前 3天通知用人单位。因此，外包员工在提出辞职后，应至少等待30天（或在试用期内提前3天）才能离职。如果员工擅自离职，可能需要承担因此给用人单位造成的损失。建议：劳动者在决定辞职前，应仔细阅读劳动合同和相关法律规定，确保按照
2025-01-08 15:13:33
塔吊司机没有社保的原因通常是因为他们被 视为劳务派遣工人或外包工人。具体原因如下：劳务派遣工人：有些公司会将司机等岗位视为劳务派遣工人，这些工人不属于公司的正式员工，因此无法享受公司提供的包括社保在内的福利待遇。外包工人：司机的工作岗位可能属于外包范畴，外包公司通过与其他企业签约，提供劳务服务来盈利
2025-01-11 10:39:03
在进行业务外包时，应注意以下几点：注重性价比：选择外包团队时，不能只看价格，而应综合考虑其性价比。对于重要业务，应选择有经验且积极性高的团队，即使需要支付更高的报酬。外包成本通常低于公司内部开发团队。比较选择：在决定使用某个外包团队前，应进行充分的比较和评估。考虑团队的经验、过往项目、服务方式（如按