2025-01-08 11:32:03
单位不给员工签订劳动合同可能有以下原因：节省开支：用人单位可能为了减少成本，避免支付加班费等额外费用，而不与员工签订合同。逃避保险责任：根据劳动法规定，公司应为员工购买社会保险（五险一金）。不签订劳动合同意味着用人单位可以逃避这一法定义务。避免法律约束：没有合同的情况下，用人单位在发生劳动纠纷时可能
2025-01-11 08:56:33
劳动执法的 规范化是指通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序。这表现为劳动法的基本原则之一。
2025-01-16 05:11:35
根据中国劳动法的相关规定，以下节日的值班通常不被视为加班：1. 特定节日的值班，如春节、国庆节等，在这些法定节假日的值班一般是为了处理突发事件或预防性工作，没有实际的工作量，因此不支付加班工资。2. 非工作时间内组织的培训、论坛、娱乐性活动时间。3. 部分公民节假日，如三八妇女节、青年节等，如果员工
2025-01-19 23:17:03
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定， 未满十六周岁的人员不可以打工。因此， 用工人员必须满16周岁才可以合法工作。不过，对于文艺、体育和特种工艺单位，在遵守国家有关规定并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。此外，虽然《民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自
2025-01-08 10:40:03
解聘员工时要求签订自愿离职书的原因主要是为了避免支付经济补偿金。根据劳动法规定，如果公司单方面解除劳动合同，通常需要向员工支付一定的经济补偿。但如果员工自愿离职，公司就可以免除这一支付义务。因此，一些公司可能会诱导员工签订自愿离职书，以减少其裁员成本和法律风险。员工在面对这种情况时应保持冷静，仔细阅