2025-01-17 18:18:33
员工提出离职后， 通常需要等待30天才能离职。具体规定如下：一般员工：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在正常情况下，员工需要提前30天以书面形式告知用人单位，然后办理离职手续。试用期员工：在试用期内，员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合
2025-01-11 18:09:33
工资发放的主体通常是 用人单位。用人单位作为支付工资的一方，在法律关系中通常被视为债务人，有法定的义务按照约定的时间、金额和方式向劳动者支付工资。在具体实施上，工资发放可能由用人单位的财务部门或人力资源部门负责，但责任主体仍是用人单位本身。对于特定群体如公务员，工资发放主体可能有所不同。例如，国家公
2025-01-17 00:10:33
珠海残保金的缴纳地点如下：珠海市金湾区税务局（国家税务总局珠海经济技术开发区税务局）：用人单位应前往该局办理残疾人就业保障金的申报和缴纳手续。地方税务机关：残保金由用人单位所在地的地方税务机关负责征收，用人单位可以到主管税务所服务大厅（征收大厅）或残疾人就业服务机构领取并填写《一般缴款书》，然后到银
2025-01-06 19:24:50
残联基金的缴纳方式如下：网上申报用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理申报年审。点击“政务公开”→“省残联”→“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。申报缴费由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。网上申报的纳税人可以通过市地税局网络打印《一般缴款书》后，到银行缴款。上门申报用人
2025-01-18 04:34:33
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前 30天以书面形式通知用人单位，然后才能离职。具体来说：试用期员工：提前3天通知用人单位即可解除劳
2025-01-17 15:04:03
一般情况下，当事人可以自收到裁决书之日起 十五天内向人民法院提起诉讼。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金且数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，实行有限的“一裁终局”。如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁
2025-01-10 19:00:03
劳动仲裁一般需要去 当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。具体来说，你可以选择以下两个地点之一进行申请：劳动合
2025-01-19 06:28:03
关于进厂后辞职所需的天数，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：试用期员工劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工处于试用期内，他们只需提前三天通知雇主，即可在三天后离职。正式员工劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对
2025-01-17 21:34:33
工伤的时效性主要涉及两个方面：工伤认定时效用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内，直接向用人
2025-01-16 10:02:35
工伤索赔应该按照以下步骤进行：工伤认定向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位不申报，职工可在一年内自行申请。劳动能力鉴定伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。赔偿协商根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿。法律途径若协商不成，可向劳动合