2025-01-11 13:01:33
合同终止体检主要涉及 从事接触职业病危害岗位的劳动者。对于这类劳动者，在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查，并且费用由用人单位承担。这是为了确保劳动者的健康权益，并预防职业病的发生。具体来说，根据《职业病防治法》的规定，用人单位必须对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗
2025-03-19 07:17:00
3月18日，2025年“振兴有你·就有未来”高校毕业生留辽来辽就业促进行动在沈阳理工大学启动。省委常委、副省长张立林出席活动并宣布活动启动。本次活动以全面振兴新突破三年行动为总牵引，锚定新时代“六地”目标定位，紧密围绕建设4个万亿级产业基地和22个重点产业集群人才需求，组织了168家央企国企、民营百
2025-01-18 02:19:03
工伤待遇的申请期限主要分为两个部分：用人单位的申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在规定的时限内提交工伤认定申请，则在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若遇有特
2025-01-16 21:37:35
工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
2025-01-06 18:23:30
解除公司关系可以通过以下几种方式：协商一致解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订协商解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，并办理好工作交接手续。劳动者提前通知解除劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
2025-01-10 12:33:33
集体合同是指 由工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同旨在确立劳动关系具体标准，规范劳动关系，并维护职工的整体利益。具体来说，集体合同与劳动合同的主要区别在于：主体不同集体合同：由工会或职工代表与用人单位签
2025-01-18 15:57:03
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在以下情况下可以扣减劳动者工资，但有以下限制：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的：用人单位可以按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。病假工资：劳动者因病或非因工负伤在病休期间，
2025-01-17 13:53:03
离职所需的时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工，以及是否存在特殊情况。以下是具体的离职时间规定：正式员工一般需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果用人单位存在法定违规情形或劳动者与用人单位协商一致，则可以随时辞职。试用期员工只需提前3天通知用人单位即可离职。特殊情况如果劳动者因用人单位暴力
2025-01-13 06:40:03
辞职时，员工可以根据不同情况获得相应的赔偿或补偿，具体包括以下几种：经济补偿金经济补偿金的标准通常为“N+1”，其中“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；“+1”代表额外支付一个月工资作为代通知金。如果用人单位违反劳动合同法规定单方面解除劳动合同，应当支付双倍的赔偿金
2025-01-06 14:41:00
工伤理赔的计划可以按照以下步骤进行：及时报告工伤事故工伤事故发生后，应立即向用人单位报告，并确保用人单位在24小时内向劳动保障部门报告。及时就医并保留票据受伤后应尽快就医，并保留所有医疗费用的票据和相关诊断证明。申请工伤认定向当地劳动保障部门申请工伤认定，填写相关表格并提交所需材料，如工伤认定申请表