深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，沈阳市各部门各单位扎实推进学习教育往深里走、往实里落，通过学习教育统一思想、凝聚共识，坚持以学促干，把开展学习教育与当前工作紧密结合起来，切实把学习教育成效转化为工作实绩。
在作风建设的熔炉里，市人力资源社会保障局以“靶向治疗”的精准度锻造整改利刃。针对查摆出的问题，从服务窗口纪律松散这类“表面锈迹”到政绩观偏差等“深层顽疾”，建立起责任领导、整改时限、进展成效三维台账，逐项对照销号。《领导干部走流程工作方案》《廉政风险防控管理办法》等制度文件相继出台，为整改机制装上“轴承”——“亲身办”体验业务流程的堵点，让政策落地更贴民心；“陪同办”倾听诉求的细节，使服务链条更合民意。经身边案例警示教育的“淬火”，配合明察暗访的“锤锻”，干部作风终在制度笼子里化作服务群众的“绕指柔”。这种将“当下改”与“长久立”熔于一炉的整治智慧，让作风建设的精钢在时代锤炼中闪耀锋芒。
市民政局党组聚焦主题、精心组织，坚持问题导向，高标准严要求一体推进学查改，把开展学习教育同推动民政重点工作相结合，同纠治行业不正之风等方面的专项整治相结合，扎实推动学习教育走深走实、见行见效。坚持开门搞教育，把群众急难愁盼的“问题清单”转化为整改整治的措施清单，进一步提高困难群体救助标准，深入推进分层分类救助，开展老年助餐点服务质量升级，组织各地区对殡仪延伸服务项目统一名称、价格并向社会公示，使学习教育成果让群众可感可及。
市生态环境局扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，以倒查机制激活学查改动能，构建起“学习—查摆—整改—提升”的闭环管理模式。在“学”的层面，把倒查案例转化为警示教育教材，通过“一案一剖析、一案一警示”，推动干部职工从思想根源破除“过关”心态和“松懈”情绪。在“查”的层面，以倒查发现的问题为镜鉴，推动全系统开展“作风体检”，形成问题清单，实现从“被动查”到“主动找”的转变。在“改”的层面，集中整治责任意识不强，服务意识淡薄，动力不足不愿为、担当不足不敢为、效能低下慢作为等问题。通过对九起工作作风不严不实问题的调查处理和追责问责，让失职失责的干部受追究、作风不正的干部受惩戒、造成损失的干部受处罚，达到问出责任感、问出战斗力、问出好作风的效果，有力推动学习教育提质增效。
在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，市总工会对标对表中央八项规定及其实施细则精神，坚持深入基层一线查摆问题，全面对照问题清单“过筛子”，并制定相关整改措施。6月13日，市总工会召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育第2期读书班，工会党组集体研究确定了《督办困扰基层的形式主义问题清单》，扎实开展“解纾暖”行动，班子成员带头与一线职工交朋友，健全密切联系服务职工工作机制。为持续给基层减负，市总工会将机关年度考核与党组织书记述职评议会议合并召开，将部分“工会大讲堂”与党组理论学习中心组学习合并举行，将部分区县、产业工会参加的现场会议转为线上召开。为合理安排调研，市总工会制定了2025年调研课题和调研计划，开展分片调研，由班子成员带领各部门到基层集中调研、多课题合一调研。
（沈阳日报、沈报全媒体记者韩冰、封葑、刘宏伟、张一弛）