急辞工的工资计算方式如下：
按实际工作天数发放工资
劳动者因突发事件需要辞职的，其工资应按照离职那天之前的实际工作天数进行发放，企业不得无故扣发工资。
未办理辞职手续的暂不发放工资
如果劳动者未经通知直接离职，未办理辞职手续，企业可以暂时不发放工资，待其完成交接工作后再行支付。在此过程中，企业只能扣除劳动者当月应缴纳的保险费、住宿费等合理费用。
急辞工造成损失的赔偿
如果劳动者急辞工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿损失。具体扣除金额应根据实际情况确定，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
工资支付的一次性原则
根据我国劳动法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
建议
劳动者：在遇到突发事件需要辞职时，应尽量提前通知用人单位，并按照劳动合同及劳动法规定办理辞职手续，以避免不必要的麻烦和损失。
用人单位：在劳动者急辞工的情况下，应严格按照法律规定进行工资结算，并在劳动者完成交接工作后及时支付剩余工资，同时要保留好相关证据，以便在必要时追究劳动者的赔偿责任。