小产单位不给假是 侵害女工人的合法权益。根据《女工人劳动保护特别限定》，女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。这些法律规定旨在保障女工人小产后有足够的时间恢复身体健康，因为人的身体健康权是最重要的。如果单位不允许女工人休小产假，女工人在遇到这种情况时，可以直接休小产假，无需单位的准许，并且可以向劳动保障监察部门投诉举报。
小产单位不给假是 侵害女工人的合法权益。根据《女工人劳动保护特别限定》，女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。这些法律规定旨在保障女工人小产后有足够的时间恢复身体健康，因为人的身体健康权是最重要的。如果单位不允许女工人休小产假，女工人在遇到这种情况时，可以直接休小产假，无需单位的准许，并且可以向劳动保障监察部门投诉举报。