如果用人单位在员工发生工伤后不进行处理，员工可以采取以下措施：
向劳动行政部门申请工伤认定
员工或其亲属可以在事故发生之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，员工可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请劳动仲裁
员工可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求工伤赔偿。
在申请劳动仲裁时，员工需要提交申请书及相关证明材料。
投诉举报
员工可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位履行工伤赔偿义务。
法律诉讼
如果劳动仲裁后用人单位仍不履行赔偿义务，员工可以向人民法院提起行政诉讼。
自行申请劳动能力鉴定
员工在伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，并根据鉴定结果计算伤残赔偿数额。
要求用人单位垫付医药费
拿到工伤认定决定书后，用人单位应全额垫付医药费。
通过以上步骤，员工可以依法维护自己的工伤权益。建议员工在处理工伤事故时，及时收集相关证据，并咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身权益得到最大程度的保护。