在委婉辞退新员工时，以下是一些建议的话术和步骤，以帮助减轻对员工的负面影响：
开场
找一个相对隐秘的洽谈室，避免外界干扰。
开始时，以友好和关心的态度询问员工的生活和工作状况。
表达事实
从员工最近的工作表现谈起，避免使用偏激语言。
说明公司当前的经营状况或岗位需求变化。
告知目的
清楚、直接地传达辞退的决定。
强调决定是基于公司利益和长远发展考虑。
提供支持
解释员工离职后的福利和待遇。
提供职业咨询或帮助，如简历修改、面试技巧等。
温馨收场
表达对员工过往工作的感激。
承诺在员工离职后提供必要的帮助。
注意事项
尊重员工感受，避免使用伤害员工自尊心的语言。
遵守《劳动合同法》等相关法律规定，确保合法合规。
提供适当的补偿，以帮助员工顺利过渡。
请根据具体情况灵活运用这些建议，确保沟通时的语气和措辞得当，以体现公司的人性化关怀