下岗职工的工龄计算通常遵循以下原则：
实际工作日累计：
从参加工作之日起（含试用期），按实际工作日累计计算工龄。
包括在职期间：
工龄包括在职期间以及因工伤、生病等原因暂时停工但不解除劳动关系的时间。
视同缴费年限：
在实行社保政策之前有工龄的视同缴费年限，在实行社保政策后正常交费的年限，两者合并计算。
合并计算：
下岗后继续缴纳养老保险的，其下岗前后的缴费年限可以合并计算。
特殊情况下的工龄计算：
职工因调动、调派、企业停工歇业或破产等情况调动工作，其前后工龄应连续计算。
领取失业救济金期间：
领取失业救济金期间养老保险不用缴费，相应此期间不能计算缴费年限（连续工龄）。
工伤或疾病治疗期间：
因工负伤或疾病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。
其他特定情况：
例如，知青在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，以及归国华侨职工在国外参加革命的工作时间，在一定条件下也可以计算为连续工龄。
请注意，具体的工龄计算方法可能因地区和企业政策而有所不同，建议咨询当地劳动和社会保障部门获取最准确的信息