弹性退休是指允许个体在达到法定退休年龄之前或之后，根据自己的身体状况、经济条件、家庭责任等因素，在一定退休年龄区间内自由选择合适的时间点办理退休手续，并领取养老金。这种制度旨在满足不同人群的多样化需求，使每个人都能根据自己的实际情况选择最适合自己的退休时间，从而更加人性化、包容性地安排退休生活。
弹性退休制度通常包括以下几个方面：
退休年龄区间：
政府规定一个退休年龄段区间，如58岁到65岁，员工可以在这个年龄段内选择合适的时间点退休。
退休方式：
退休方式可能包括正常退休、提前退休和延迟退休等选项。
退休收入：
退休收入通常与养老保险缴纳的时间长度和金额挂钩，缴纳时间越长，退休后领取的养老金通常越高。
弹性退休制度的实施考虑了社会经济、人口结构、地区发展不平衡等因素，旨在缓解社保负担，适应不同人群的需求，促进人才和资源的合理配置，并体现社会公平。