保险工资提成通常是基于保险产品的保费金额和销售业绩来计算的。提成比例会根据不同的保险产品、销售渠道、保险公司的政策以及业务员的业绩表现和个人能力而有所不同。以下是一些关于保险提成的基本情况：
寿险提成
第一年：保费提成的比例通常在20%-35%之间，部分优质险种可以达到45%。
第二年及以后：提成比例逐年下降，一般第二年为10%-15%，之后可能继续逐年降低，可以持续3-6年。
产险提成
车险：佣金比例一般在10%-25%之间，具体金额取决于保费金额。
财产险和意健险：佣金比例在15%-25%之间，部分优质险种可以达到30%-40%。
提成结构
基础提成：有些保险公司会设定一个基础佣金比例，常见于定期寿险、健康险等，一般在10%到15%左右，高端保险产品可能更高。
超额部分提成：有些提成结构是阶梯式的，超过一定保费额度后，佣金率会有所提升。
复合计酬：除了基础提成外，还可能有二次销售、续保提成等，这部分利润也会算在佣金里。
业绩奖金：业绩优秀的业务员可能还会获得业绩提成或冲刺奖金，这部分往往是基于保费的超额完成。
需要注意的是，保险公司和代理人的合同中会详细列出提成方案，且不同地区、不同公司可能会有不同的规定。因此，具体的提成比例和结构需要参考所在公司签订的合同内容。
建议：
业务员在选择保险公司和产品时，应仔细了解提成方案，以便更好地规划自己的收入预期。
业务员应注重提升自身的专业能力和销售技巧，以提高销售业绩，从而获得更高的提成收入。