关于工伤后起诉的时间限制，以下是相关法律规定及解释：
工伤认定申请时限
用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定诉讼时效
工伤认定诉讼时效期间为一年，自工伤事故发生之日起计算。
工伤赔偿诉讼时效
工伤赔偿请求权的诉讼时效通常为一年，从工伤认定决定作出之日起计算。
工伤起诉期限
工伤职工可以自收到认定书之日起六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
自认定书作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
起诉条件
工伤起诉必须满足一定条件，包括仲裁前置程序。
综合以上规定，工伤后起诉的时间限制主要涉及工伤认定和赔偿两个环节：
工伤认定申请时限为事故发生后30日内，若用人单位未申请，则工伤职工可在1年内申请。
工伤认定诉讼时效为一年，自事故发生之日起计算。
工伤赔偿诉讼时效也为一年，自工伤认定决定作出之日起计算。
工伤职工收到认定书后，可在六个月内直接向法院提起行政诉讼。
因此，建议工伤职工在收到工伤认定书后尽快准备相关材料，并在六个月内提起诉讼，以保障自身权益。如有特殊情况或需要延长时效，应及时咨询专业律师并遵循相关法律规定。