年假的分摊方式主要依据《职工带薪年休假条例》的规定，具体如下：
年休假补偿金的计算
年休假补偿金按照职工日工资收入的三倍计算。具体计算公式为：每日工资 = 每月平均工资 / 每月工资的天数；月平均工资 = 年内到期工资总额 - 加班工资。
年休假的安排
年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
不能安排年休假的情况
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
建议
提前规划：单位应提前规划年休假的安排，确保职工有足够的时间休假，同时也要考虑到生产和工作实际情况。
职工意愿：在安排年休假时，应充分考虑职工的个人意愿，尽量满足职工的需求。
补偿措施：对于未能休年假的职工，单位应按照国家规定支付相应的年休假工资报酬，以保障职工的权益。
通过以上方式，可以确保年假的合理分摊和职工权益的充分保障。