如果公司不批准您的婚假申请，您可以采取以下步骤：
与公司沟通
首先，您应该与公司的人事行政或直接上级领导进行沟通，说明您的婚姻状况和需要休假的原因。根据《规定》第九条，劳动者申请休婚假时，单位应当原则上予以批准，除非有特殊情况。
查阅相关法律法规
如果公司仍然拒绝批准，您可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权利和单位的义务。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者享有休息休假的权利，婚假是其中的一部分。
寻求法律帮助
如果与公司沟通无果，您可以寻求法律帮助，向律师咨询或者通过法律援助机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
检查公司规章制度
查阅公司的规章制度，了解公司对婚假的具体规定。如果公司规章制度中没有明确规定，或者您认为规定不合理，可以与上级领导沟通，请求协调解决问题。
通过工会或劳动仲裁申请
如果与上级领导沟通无果，可以通过工会或劳动仲裁申请来解决问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的休假权利。
请示人事部门
如果单位仍然拒绝批准婚假申请，可以尝试向人事部门请示，了解具体拒绝批准的原因，并据此进行下一步的沟通或申诉。
记录沟通记录
在整个过程中，建议您记录下所有的沟通记录和提供的证明材料，以备不时之需。
通过以上步骤，您应该能够采取合适的方式来维护自己的合法权益。如果问题仍然无法解决，建议咨询专业的法律人士，获取更具体的建议和帮助。