合同终止的赔偿方式主要依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定，具体赔偿标准如下：
无故终止合同
合同有约定：按照合同上约定的条款进行赔偿。
合同无约定：按照实际造成的损失进行赔偿，包括合同履行后可以获得的利益。赔偿额不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
违法终止合同
用人单位违法终止合同：按照双倍的经济补偿金来计算赔偿。经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付半个月的工资。
劳动者违法终止合同：一般情况下，劳动者应提前30天通知用人单位，若未提前通知，则需支付一个月工资的代通知金。
合同履行完毕
合同因当事人双方全面履行而消灭，通常不存在赔偿问题，但若一方违约，仍需按合同约定或法律规定承担违约责任。
合同解除
劳动者或用人单位依法解除合同时，应根据具体情况支付经济补偿金或赔偿金。例如，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
其他情形
合同终止后，当事人仍要履行通知、保密等附随义务，给对方造成损失的，要予以赔偿。
建议
明确合同条款：在签订合同时，应明确约定合同终止时的赔偿责任和计算方式，以减少后续纠纷。
依法履行：合同双方应严格遵守合同约定和法律规定，避免无故或违法终止合同。
及时通知：在合同终止时，应及时通知对方，并按照规定履行相关义务，以减少不必要的损失。
通过以上规定和建议，可以更好地理解合同终止时的赔偿责任和计算方式，确保合同双方的权益得到保障。