违法用工的处理方式主要包括以下几种情形：
非法招用童工
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
违反劳动规章制度
用人单位违反劳动规章制度，由劳动行政部门给予警告，责令改正。
对劳动者造成损害
用人单位非法用工给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
情节严重时的吊销营业执照
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
其他相关处罚
用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
建议：
用人单位应严格遵守劳动法律法规，避免非法用工，以免承担严重的法律责任。
劳动者如发现用人单位存在非法用工行为，应及时向劳动保障行政部门投诉，以维护自身合法权益。