试用期员工怀孕后，用人单位应当遵循以下规定和原则进行处理：
不得降低工资或解除合约
用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
减轻劳动量或安排其他适应的劳动
如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。
不得安排特定类型的劳动
用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
合法解除劳动合同
尽管有上述保护措施，如果试用期内的孕妇被诊断出无法胜任现有的工作岗位，用人单位可以考虑解除劳动合同，但前提必须是基于试用期内未能达到录用标准这一明确原因。
沟通与调解
用人单位应积极与员工沟通，了解其身体状况和工作需求，并尽量提供合理的安排和调整。如果员工因怀孕无法胜任原工作，可以协商调岗或提供其他适合的工作岗位。
遵守法律规定
用人单位在处理试用期员工怀孕的情况时，必须遵守《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》等相关法律法规，确保所有措施合法合规。
建议
合理调整工作安排：用人单位应根据员工的具体情况和医疗机构的证明，合理调整其工作内容和劳动强度，确保员工的健康和工作效率。
加强沟通：与员工进行充分沟通，了解其需求和担忧，避免因误解或隐瞒信息而产生不必要的冲突。
遵守法律：严格遵守相关法律法规，避免因违法行为而产生法律风险和赔偿责任。
通过以上措施，用人单位可以在尊重员工权益的同时，确保公司的正常运营和管理。