合同不续签的赔偿情况取决于多个因素，包括合同到期时双方是否愿意续签以及用人单位是否维持或提高原有劳动条件。以下是具体的赔偿标准：
用人单位不续签
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动者不续签
如果单位维持或提高原有劳动条件，劳动者不续签的，则不需要进行赔偿。
如果单位降低原有劳动条件，导致劳动者不续签的，则单位仍需进行经济补偿。
特殊情况
如果用人单位在合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
请注意，以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额和条件可能因地区差异和实际情况而有所不同。建议在合同不续签前咨询专业法律人士以获得准确的法律意见