如果你遇到假期工工资被克扣的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
协商解决
劳动者与用人单位可以直接进行协商，这是解决劳动纠纷的第一步，双方可以自愿选择是否协商。
申请调解
如果协商无果，可以向当地的劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也是自愿选择的，调解协议不具有强制执行力。
仲裁处理
如果调解不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是提起诉讼的必经程序，必须先经过仲裁才能向人民法院起诉。
诉讼解决
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人提起的。
投诉举报
可以向当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察部门有责任调查并处理用人单位的违法行为。
法律依据
《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
收集证据
在整个过程中，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
据理力争
劳动者应当据理力争，维护自己的合法权益，不要听任用人单位的无理要求。
通过以上步骤，你可以采取合适的法律手段来应对假期工工资被克扣的问题。希望这些信息能对你有所帮助。