2025-01-11 23:23:03
假外包真派遣是指 形式上是外包，实际上是派遣的情况。具体来说，企业虽然签订了外包合同，但实际上是将员工派遣到其他企业工作，员工仍然由发包人（即用人单位）直接进行管理。这种用工方式属于违法行为，因为在中国，企业外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们有不同的法律规定和管理要求。假外包真派遣有以下几种常
2025-01-09 12:30:33
补充商业保险是指在国家相关法规、政策的规范和指导下，以企业和用人单位为直接责任主体建立的一种具有政策性、团体福利性的社会化保障制度。它是职业福利的重要内容之一，也是企业为员工提供的一项额外福利。补充商业保险的作用主要在于为职工提供更加全面的保障，弥补社保的不足，帮助解决日常开支和养老问题。补充商业保
2025-01-17 15:53:33
办理离职手续的时间主要取决于公司的内部流程、员工与公司的协商情况以及相关手续的复杂程度。以下是一些关键的时间点和流程：提交离职申请：员工需要提前向所在部门提交书面离职申请，这个过程通常较为迅速，可能在1至2个工作日内完成。部门审核与沟通：部门主管会审核员工的离职申请并进行沟通，这个过程可能需要1至2
2025-01-08 09:27:03
解聘证明，也称为离职证明或解雇证明，是一份正式文件，通常由雇主提供给被解聘的员工。以下是解聘证明的主要用途和重要性：确认劳动合同解除解聘证明可以证明员工与前雇主的雇佣关系已经结束，以及具体的终止日期。规避法律风险如果员工在未与原用人单位解除或终止劳动合同的情况下与新用人单位建立劳动关系，可能会给原用
2025-01-12 19:23:33
人力资源成本通常可以分为以下几类：获得成本招募成本：包括广告费、招聘过程中的工资、洽谈会会费、招待费等。选择成本：对应聘人员进行挑选、评价、考核的费用，如面试费、测试费、体检费等。录用成本：正式录用员工过程中发生的费用，如录用手续费、补偿费等。安置成本：将新员工安排到岗位上的费用，包括行政管理费用、
2025-01-10 18:25:03
劳务用工是指 企业通过劳务派遣公司获取劳动力，并与员工签订劳务合同的一种用工形式。这种用工方式具有以下特点：灵活性强：劳务用工可以根据用人单位的需求，随时招聘、解雇，无需经过繁琐的招聘程序和长时间的试用期。成本较低：劳务用工的用工成本相对较低，有助于降低企业的财务负担。专业优势：企业可以利用劳务派遣
2025-01-18 23:14:03
外派培训期间的工资待遇情况如下：基本工资的100%发放：甲方负责乙方培训期间的工资，工资按基本工资的100%发放，并保证乙方培训结束后回甲方工作。不低于同岗位平均工资：外派期间，员工的工资待遇由公司按月支付，标准不低于公司同岗位员工的平均工资水平。具体数额依据劳动合同或单位相同岗位最低档工资标准的8
2025-01-11 16:04:03
公司为员工和股东带来多方面的好处，具体包括：个人成长硬技能和软技能的提升，思维境界的提升。提供职业发展机会，包括培训、晋升和承担更多责任。财富增长轻则实现小康生活，重则达到财务自由。获得更具竞争力的薪酬和福利待遇，如医疗保险、退休金、带薪休假等。合法经营公司是合法经营主体，享有国家政策更广泛的保护。
2025-01-08 13:46:33
工资选择在每月15号发放，主要基于以下几个原因：财务结算：企业通常选择每月一次的频率进行财务结算，15号正好处于月初和月底之间，这样既保证了有足够的时间进行财务核算，又不至于影响到员工的正常生活费用支配。员工实际需求：在每月初，员工往往需要支付房租、公共事业费等固定开支。如果工资能在15号前发放，员
2025-01-16 09:52:05
在公司中，通常以下岗位会知道员工的工资信息：人力资源部（HR）薪酬核算岗负责计算员工工资。负责招聘的HR可能知道员工的入职工资，但不一定了解后续涨薪情况。人事专员处理员工档案，可能了解员工入职以来的全部薪资信息。财务部会计负责工资的核算。出纳负责工资的发放。财务部门可能需要根据人力资源部提供的工资明