2025-01-06 15:17:10
当遇到用人单位逃避缴纳社保的情况时，劳动者可以采取以下措施来处理：与单位沟通协商首先尝试与用人单位进行沟通，要求补缴未缴纳的社会保险费用。向劳动行政部门投诉如果与单位沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求政府介入。可以拨打人力资源和社会保障部门12333热线进行咨询和投诉。解除劳动合同并索取经
2025-01-18 06:16:03
离职申请需要提前 30天或 3天提出，具体取决于劳动者所处的试用期或是否属于正式员工。试用期员工需要提前 3天以书面形式提出离职申请。正式员工需要提前 30天以书面形式提出离职申请。此外，如果用人单位存在严重侵害劳动者合法权益等情形，劳动者可以立即辞职，无需提前通知。建议：劳动者在提出离职申请时，应
2025-04-16 16:23:00
4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中某保安公司申请仲裁案值得关注。创意配图 据视觉中国据介绍，某保安公司主营业务是给商业楼宇、居民小区提供安全保卫等服务。2019年3月，某保安公司招聘李某担任保安，双方订立期限为2年的劳动合同，工资为3500元/月。劳
2025-01-17 07:56:35
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是指工资应当以月薪的形式发放，并且应当每月支付一次。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。综上所述，拖欠农民工工资 30天算违法
2025-01-09 14:24:34
补偿中的"N"通常指的是劳动者在用人单位的工作年限，即根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补
2025-01-18 01:57:03
关于职业禁忌后多久调岗的问题，有以下几种观点：法律层面根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况下，可以解除劳动合同。调岗应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。企业内部规定企业可以在职业健康监护管理制度中
2025-01-11 08:13:03
补偿关系是指 在特定情况下，一方因对另一方造成了损害，但双方都没有过错，根据公平原则，由受益方承担的一种责任。这种关系可以出现在多种不同的情境中，以下是一些具体的例子：合同关系中的补偿第三人权利合同或利他合同：这类合同是为第三人设定利益，由合同当事人一方直接向第三人给付，而另一方当事人则有义务向第三