2025-01-19 10:56:33
关于“10工龄买断补多少”的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此， 10年工龄的买断补偿金为10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳
2025-01-17 22:35:03
停保后多久可以打印停保单或转移的缴费凭证，主要 取决于当地社保局的工作效率和流程。以下是一些可能的情况和答案：离职后立即办理劳动者离职后，单位可以立即开出解除劳动合同证明，并停止劳动者社保的缴费。下个月就可以打印停保单。单位报停后一般情况下，单位在报停社保后，社保局会当场或当天将社保停掉。如果单位已
2025-01-10 17:00:03
公积金调入是指 将劳动者在原单位缴纳的住房公积金转移到新单位的过程。具体操作通常涉及以下步骤：开具证明和账户：劳动者在新单位开具相关证明和账户，以便将原单位的公积金转入新账户。封存原账户：在办理调入手续之前，原单位的公积金账户需要处于封存状态，这意味着原单位的公积金缴纳将暂停。转移公积金：劳动者在新
2025-01-06 18:23:10
五一期间计算工资主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，具体如下：法定节假日工资计算五一当天（5月1日）为法定节假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。休息日工资计算5月2日、3日（或其他调休的休息日）为休息日，用人单位应首先考虑安排补
2025-01-18 15:57:03
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在以下情况下可以扣减劳动者工资，但有以下限制：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的：用人单位可以按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。病假工资：劳动者因病或非因工负伤在病休期间，
2025-01-12 21:02:33
公司的违规行为的种类繁多，以下是一些常见的公司违法行为：迟到扣工资迟到要“乐捐”，这种形式的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。员工离职，公司不放人劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，无论用人单位是否批准，期限一到即可离职。实际工资与合同不
2025-01-10 01:31:05
根据提供的信息，工厂停工的最长时间并没有法律方面的限制。然而，如果工厂停工超过6个月，则可能会面临被吊销营业执照的风险。在停工期间，如果非因劳动者原因，用人单位在一个工资支付周期内（即一个月内）应当按正常工资支付劳动者的工资。如果停工超过一个月，而劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低
2025-05-06 08:57:00
今天上班啦假期意犹未尽对吗别急！还有不到一个月端午假期就来了依据国务院办公厅《关于2025年部分节假日安排的通知》端午节放假安排如下5月31日（周六）至6月2日放假共3天这些人5月可提前发工资根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近
2025-01-17 13:53:03
离职所需的时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工，以及是否存在特殊情况。以下是具体的离职时间规定：正式员工一般需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果用人单位存在法定违规情形或劳动者与用人单位协商一致，则可以随时辞职。试用期员工只需提前3天通知用人单位即可离职。特殊情况如果劳动者因用人单位暴力
2025-01-12 00:19:03
无期限合同，即 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有确切的终止时间，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。无固定期限劳动合同的期限长短不能确定，但它的稳定性较强，通常要持续到劳动者退