2025-01-10 03:23:36
违反《工会法》规定的手段主要包括以下几种：暴力威胁：以暴力或威胁等手段阻挠职工依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会，造成严重后果的，将依法追究刑事责任。欺诈、恐吓、威逼、利诱：这些手段也可能被用来阻挠职工依法参加和组织工会，但具体是否构成犯罪则需根据具体情况和后果来判断。建议：
2025-04-26 07:21:00
工人日报-中工网记者 彭冰 柳姗姗 通讯员 杨萌阅读提示“近年来，职工们的生产生活条件不断改善，我们的公益服务也与时俱进，从‘围着锅台转’扩展到了技术领域和精神层面。”“高铁怎么跑得这么快？”“复兴号有多少个轮子？”近日，中车长春轨道客车股份有限公司迎来一群特别的参观者——吉林省孤儿学校的20名小学
2025-01-11 22:36:33
工伤的情形主要包括以下几种类型：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最典型的工伤情形，包括直接因工作原因导致的事故伤害。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。预备性工作包括在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，如运输、备料、准备
2025-01-09 11:50:03
总工会是中国共产党领导下的工人阶级群众组织，主要职责包括：1. 维护职工群众的合法权益和民主权利；2. 参与企业、事业单位的民主管理，代表职工参与国家和社会事务的管理；3. 引导和教育职工提高思想道德和文化技术素质；4. 组织职工参与劳动争议的仲裁和调解，协调劳资矛盾；5. 对职工进行思想政治教育和
2025-01-18 03:10:03
新员工在入职 满12个月后，可以享受带薪年休假。具体规定如下：入职后12个月：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和《职工带薪年休假条例》，员工在入职满12个月后，可以开始享受带薪年休假。累计工作年限：职工在不同工作单位累计工作年限满一年的，自第二个年度起开始享受带薪年休假。如果职工进公司之前工作
2025-01-11 14:27:33
公积金通常与以下因素挂钩：工资收入公积金的缴存基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来计算的。包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资在内的工资组成部分都会影响公积金的缴存额。缴存比例公积金的缴存比例由当地政策和公司单位规定，一般在5%到12%之间。单位缴存比例和职工个人缴存比例通常是一致的。其他收入除了
2025-04-01 17:15:00
3月29日，垦利区总工会精心策划的“户外同行 工会有约”区产业（系统）工会职工户外团建活动在青州市云门山举行。来自全区卫健、教育、金融系统的50余名单身职工青年，在盎然春意中携手开启了一场集挑战、协作与友谊于一体的登山之旅。破冰行动：游戏点燃协作火花抵达云门山脚下，一场别开生面的“默契大考验”迅速打