2025-01-13 03:08:03
底薪通常包括以下几部分：基本工资：这是劳动者在满足约定工作时长和完成基本工作任务后所获得的固定报酬，是底薪的主要组成部分。奖金：虽然奖金是工资的组成部分，但并不一定都包含在底薪中。奖金通常是根据工作表现或业绩而发放的额外奖励。津贴：津贴一般包括交通费补贴、洗理卫生费等，有些情况下也可能计入底薪中。社
2025-01-06 18:47:40
补偿值的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：计算基数补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最
2025-01-19 00:02:33
“2N”赔偿通常指的是 两个月的工资。具体计算方式如下：基本含义：2N赔偿是指用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。计算方式：2N的金额等于劳动者月工资的两倍乘以工作年限。如果工作年限为一年，则2N等于两个月的工资；如果工作年限为多年，则每增加一
2025-01-17 17:08:33
劳动者在辞工后离职的时间主要取决于其是否提前通知了用人单位以及是否处于试用期。以下是相关法律规定及解释：提前30天通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者希望按时离职并且不打算提前通知，那么他们需要在提交辞职报告后等待30天才能
2025-01-10 12:29:33
社保是一种综合性的社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个部分，对个人和社会具有多方面的作用：保障基本生活养老保险：确保劳动者在退休后能够获得稳定的经济来源，维持基本生活。医疗保险：帮助参保人员在患病时支付医疗费用，减轻经济负担。失业保险：为失业人员在失业期间提供基
2025-07-06 02:09:00
近日，全国多地高温持续攀升，但仍有许多户外劳动者坚守岗位，为城市的建设和发展辛勤努力地工作。记者梳理发现，近期多地积极部署夏季高温期间劳动者权益维护工作。在高温“烤”验下，户外劳动者还需要哪些切实关怀？如何为外卖小哥等新就业形态劳动者高温权益“保驾护航”？就此多位全国政协委员聚焦痛点、精准发力，为高
2025-01-18 06:16:03
离职申请需要提前 30天或 3天提出，具体取决于劳动者所处的试用期或是否属于正式员工。试用期员工需要提前 3天以书面形式提出离职申请。正式员工需要提前 30天以书面形式提出离职申请。此外，如果用人单位存在严重侵害劳动者合法权益等情形，劳动者可以立即辞职，无需提前通知。建议：劳动者在提出离职申请时，应
2025-01-12 02:10:33
可以交保险的公司类型包括：国有企业：国有企业一定会为职工缴纳五险。集体企业：集体企业也属于可以交保险的单位范畴。民营企业：大型民营企业通常会为职工缴纳五险一金，但中小型企业可能不会。外资企业：外资企业在我国境内与劳动者建立劳动关系时，也需要依法为劳动者缴纳五险一金。个体工商户：依法在工商行政管理部门
2025-01-06 15:17:10
当遇到用人单位逃避缴纳社保的情况时，劳动者可以采取以下措施来处理：与单位沟通协商首先尝试与用人单位进行沟通，要求补缴未缴纳的社会保险费用。向劳动行政部门投诉如果与单位沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求政府介入。可以拨打人力资源和社会保障部门12333热线进行咨询和投诉。解除劳动合同并索取经
2025-01-09 14:24:34
补偿中的"N"通常指的是劳动者在用人单位的工作年限，即根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补