孕期辞职后，女性一般不能再享受生育保险待遇，因为生育保险没有个人账户，是由单位统一办理的，辞职后便自动丧失。然而，也有几种方法可以尝试处理这种情况：
原单位继续缴纳
如果员工的社保还挂在原单位，且原单位愿意继续为员工缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么员工即可享受生育保险待遇。
自己办理医疗保险
辞职后，女性可以选择自己办理一份医疗保险，例如城镇居民医疗保险或者新农合，以应对生育期间的医疗需求。
使用丈夫的生育保险
由于现在男员工也买生育保险，妻子生产的时候可以使用丈夫的生育保险进行报销。
购买商业保险
可以考虑购买一些商业保险来补充生育保险的覆盖范围。
社保断交处理
如果公司在怀孕期间断交社保，怀孕职工可以向社会保险征收机构举报或申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。休产假期间如果社保断保，可以进行后补，生育津贴由生育保险基金支付。
挂靠社保
如果辞职后很快找到新工作并且入职了，新单位又能及时把社保关系接上，那生育险就由新单位接着交，这样也不会断缴，不影响生育险的使用和待遇。不过，这种方法需要找正规、合法、信誉好的社保代理机构挂靠交社保，并且要签订详细的合同协议。
建议
尽量保持社保连续缴纳：如果可能的话，尽量不要在孕期辞职，或者辞职后尽快找到新单位并办理社保转移手续，以确保社保和生育保险的连续缴纳。
选择合适的保险：如果辞职后需要自己缴纳社保，可以考虑购买商业保险或通过挂靠机构来保持社保和生育保险的覆盖。
了解相关法律规定：在处理社保和生育保险问题时，要了解相关的法律法规，以便在遇到问题时能够维护自己的权益。